新泽西理工学院公开课:人力资源管理 本课程共26集 翻译完 欢迎学习 讲师:Naomi Rotter - 新泽西理工学院管理部教授,主要出版物有《远程通讯的展:组织中变量的考查》、《在人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开、劳动关系管理、专技人力资源部培训课程可以分为招聘技巧、员工管理、领导力等不同类型的课程。招聘技巧课程涵盖了如何撰写招聘广告、面试技巧和评估候选人等方面,旨在提高招聘效人力资源培训课程培训的课程基本都是考试考到的知识,比如有《基础知识》、《专技能》、《综合评审》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开》、《薪酬福利管理》、《这包括招聘、劳动合同的签订与解除、员工福利、加班与休、员工绩效评估、员工培训与职展等方面的法律规定。同时,还需了解不同地区的劳动法律法规,以障公司的合法用工。 二培训是企人力资源管理与开的重要组成部分和关键职能,是非企人力资源资产增值的重要方法,也是企效益提高的重要途径,其培训类型从总体上可以分为如下三种:公司内部老师的内部培训、公司外部